CGT MOSICAM
La Organización de la clase trabajadora

Plataforma de Lucha

1.- El sistema imperante ha envenenado el alma y la mente de los ciudadanos por mucho tiempo. El consumismo, el individualismo, el miedo a la organización, la falta de compromiso y de solidaridad, son producto de un sistema económico anti – humano en el que solo logra sobrevivir aquel que asume una posición pasiva.

2.- Los trabajadores no estamos ajenos a esta realidad. Así lo constataron en su trabajo diario la COTIACH junto a las organizaciones que conformaron el MOSICAM y se dieron a la tarea de encontrar respuestas.

3.- CGT MOSICAM es el resultado de un rico proceso de unidad por la base. Nace para reafirmar que los trabajadores siguen siendo un actor importante, vital, en el proceso social. Estos tienen la obligación de sobreponerse a las derrotas y construir un instrumento que les devuelva la confianza en su capacidad de incidir en la historia.

Por eso es que nuestra propuesta es rupturista, de quiebre con los mecanismos que hoy imperan en el trabajo sindical.

No creemos en la UNIDAD que nos ofrecen los que nada hacen por ella. No creemos en la correlación de fuerzas planteada por los que se acomodan al ritmo que les coloca el sistema y no se deciden a enfrentarlo.

No creemos en los que convocan a la movilización y luego la utilizan para mejorar la negociación con el gobierno y los empresarios.

No estamos por el acomodo ni las soluciones parciales a espaldas de los trabajadores.

4.- Las posiciones consecuentes, clasistas, no conciliadoras, se encuentran y se encontrarán por bastante tiempo aún, enfrentadas a una campaña sistemática de censura, exclusión y descalificación. Aquellos que han gozado por muchos años de la exclusividad en la acción y la propuesta sindical, no toleran que estructuras como la nuestra, muestren a los trabajadores una alternativa

Por lo mismo, la forma en que nuestras propuestas llegarán a los trabajadores será rompiendo con los mecanismos establecidos. Hay que usar todo lo que este a nuestro alcance para que la discusión sea fructífera y salir a “hacer organización”.

Los trabajadores quieren a su organización cuando logran constituirla. De lo que están hartos es del acomodo, del oportunismo, de la corrupción, de las mentiras.

Estamos desafiados a mostrar que lo nuestro es distinto, y la plataforma de lucha que promoveremos es el reflejo de esta posición.

5.- Dicha plataforma se basa en los 3 elementos sobre los que descansa el actuar de nuestra organización.

• EDUCACIÓN ( formación y capacitación de dirigentes y socios)

• ORGANIZACIÓN ( reestructuración y constitución de sindicatos al servicio de los trabajadores)

• LUCHA ( presentación y defensa de pliegos al empresariado y exigencias a las autoridades políticas del país)

6.- Educación y Formación

* Elaboración y distribución masiva y periódica de cartillas que promuevan el conocimiento de los derechos básicos, así como la defensa de los mismos.

* Mantener y profundizar el trabajo de la Escuela Formadora LER., incorporando a la misma a los socios de los sindicatos y llevándola a regiones.

* Poner en total funcionamiento el Organismo Técnico de Capacitación, para entregar conocimientos (nuevos oficios) a los trabajadores y sus hijos.

* Enseñar los derechos y dar a conocer la forma de defenderlos (comité paritarios, bipartitos, negociación colectiva, sindicatos etc) a través de la radio, el periódico, pagina web y todo instrumento que sirva para este fin.

7.- Organización

* Elaborar el catastro de organizaciones con las que nos unen elementos en común, establecer las áreas prioritarias, promover la constitución de sindicatos y organizaciones intermedias (Federaciones)

* Integrar con los dirigentes de las distintas Federaciones y dirigentes de sindicatos, los diversos departamentos de trabajo.

* Promoción y difusión de nuestra propuesta por medio de: programa de radio, periódico, actividades de propaganda como rayados, papelógrafos, algaradas, exposiciones, entrega de cartillas. Organizadamente debemos tomarnos la calle.

* Desarrollo de actividades para motivar la participación de los trabajadores (Teatro, deportes, música, mujer, jóvenes, etc.).

* Trabajar para extender nuestra influencia por todo el país. El período 2005-2006 deberá significar, al menos, la llegada y/o el fortalecimiento del trabajo en las regiones IV, V; VI, VII y VIII.

8.- Lucha

* Promoción y defensa del Pliego Básico de los trabajadores, Instalándolo en las negociaciones colectivas cuando corresponda. Exigimos ahora:

** 8 horas diarias de trabajo, 8 horas de descanso, 8 horas de recreación

** Pago de los sueldos cada 30 días

** A igual trabajo de la mujer y el hombre, igual remuneración

** Contrato de trabajo y previsión para todo el que trabaja para un empleador

** Gratificación garantizada de 4,75 ingresos mínimos anuales, pagada en doceavos.

** Eliminar la facultad de declarar y no pagar las cotizaciones a la AFP y el aporte al Seguro de Cesantía.

** Pago inmediato y total de la indemnización, sin tope por años de servicio y sin descuento por seguro de cesantía

** Colación, locomoción y ropa de trabajo para todos los trabajadores, independiente del tipo de contrato.

** Hacer de cargo del empleador el aporte del 0,6% del seguro de cesantía

** Reconocimiento al Sindicato como único actor valido en los proceso de negociación colectiva.

** Derecho a huelga efectiva, sin reemplazos ni represión policial

** Derecho a sala cuna y a amamantar a los hijos, sin mínimo de trabajadoras por empresa.

** Establecer como punto inicial de negociación, los beneficios adquiridos en anteriores negociaciones.

9.- Además:

* Llamamos a nuestros compañeros a crear los fondos de resistencia en cada sindicato, para sostener las huelgas, ya que esta sigue siendo la herramienta para exigir del patrón respuesta a nuestras demandas.

* Es necesario fortalecer los sindicatos de interempresa y desde ellos desarrollar la negociación colectiva con grupos de trabajadores.