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Octubre 2007 |
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Sindicatos españoles controlan 40.000 millones de euros, que no son suyos, pero los invierten... El diario online 'El Confidencial' publicaba el día 11 una información sobre los sindicatos, de los cuales los dos más poderosos son Comisiones Obreras (CCOO), de origen comunista, y Unión General de los Trabajadores (UGT), el sindicato "del PSOE". En Paz Digital vemos imprescindible que los españoles de a pie, los que viven de un sueldo, los que se agobian teniendo que pagar una hipoteca que sube cada vez más, los que tienen dificultades para llegar a fin de mes, etc., lean esto para que comprendan exactamente qué son esos dos sindicatos. Dice así 'El Confidencial': "Los sindicatos controlan ya un patrimonio de 40.000 millones de euros en fondos de pensiones. El teatro bursátil tiene un nuevo protagonista: las centrales sindicales, que si hasta hace pocos años tenían una presencia irrelevante en el mercado de la renta variable, en estos momentos ocupan un papel cada vez más importante. Hasta el punto de que manejan actualmente cerca del 0,5% de la capitalización total de la renta variable española, que en agosto (último dato publicado por la Bolsa de Madrid) ascendía a 1,2 billones de euros, prácticamente el PIB de España previsto para 2008. En concreto, y según las cifras que maneja CCOO (datos cerrados a 2006), el patrimonio total de los fondos de pensiones (con 1,7 millones de partícipes) equivale ya a 29.992 millones de euros, a los que hay que añadir 3.125 millones de euros que corresponden al patrimonio en poder de las mutualidades de previsión social y otros 7.569 millones gestionados a través de las entidades de previsión social voluntaria de empleo. En total, 40.686 millones de euros son controlados directamente por los sindicatos a través de las comisiones de control de los planes de pensiones. De esos 40.000 millones de euros, algo más del 14% está invertido en renta variable. Es decir, unos 5.600 millones de euros que vienen a representar prácticamente el 0,5% de la capitalización de la renta variable española, una de las primeras del mundo. ¿Y en qué otros activos invierten los sindicatos? Pues según datos de Inverco, la mayor parte -el 48%- se dirige a emisiones de renta fija, mientras que otro 13,8% se invierte en renta variable internacional en busca de una rentabilidad mayor. El 11,5% es depositado en otros activos distintos a la renta fija o variable (materias primas o inmuebles) y un 12,2% se mantiene líquido en tesorería Cinco fondos con más de 1.000 millones de patrimonio Como dice Carlos Bravo, responsable confederal de planes y fondos de pensiones de CCOO, aunque el patrimonio que manejan hoy los sindicatos españoles es sensiblemente inferior al que está en manos de la gran mayoría de las centrales europeas, lo cierto es que en las grandes empresas españoles ya se ha formado una masa patrimonial verdaderamente relevante. El mayor fondo de pensiones de España controlado por los sindicatos es el de los empleados de Telefónica, con un patrimonio (a 30 de junio) equivalente a 4.557 millones de euros. A continuación, se encuentra el fondo suscrito por los trabajadores de La Caixa (3.931 millones de euros) y el de BBVA (2.614 millones). El cuarto fondo es el que forman los empleados de Endesa, con un patrimonio de 2.331 millones de euros. El último de los fondos que maneja más de 1.000 millones de euros es el creado por los trabajadores de la eléctrica Iberdrola: 1.043 millones de euros. La importancia económica de los planes de pensiones complementarios a la Seguridad Social (en algunos países es obligatorio que el trabajador y/o el empresario haga aportaciones) es todavía mayor si se tiene en cuenta que las aseguradoras han hecho provisiones matemáticas por valor de 31.000 millones de euros en seguros colectivos. En este caso, no se trata en sentido estricto de un patrimonio, ya que el beneficiario o sus herederos sólo tienen derecho a su percepción en caso de una contingencia predeterminada: invalidez o fallecimiento. Según el responsable de pensiones de CCOO, por el momento no se puede hablar de que haya una estrategia común de los fondos de pensiones españoles. Cada comisión de control se encarga de identificar el destino de las inversiones, siempre con criterios estrictamente económicos y nunca sindicales. “Los fondos de pensiones no pueden ser una herramienta de presión en la negociación colectiva”, asegura Bravo, quien al mismo tiempo destaca que tampoco deber perder su perspectiva social. Y en este sentido, CCOO está preparando un documento que distribuirá entre las comisiones de control para que se invierta en empresas socialmente responsables. Con este objetivo, CCOO ha impulsado una campaña destinada a que el ejercicio del derecho de voto no sea delegado en las entidades gestoras (técnicos profesionales), sino que sean las propias comisiones de control las que expongan su postura en las asambleas de accionistas. En palabras de Bravo, se trata de “orientar desde el sindicato el voto no solo con criterios financieros sino de cumplimiento de criterios de Buen Gobierno”. Carlos Sánchez (El Confidencial) [15.10.2007) Solidarios sindicalistas del orbe con los Cinco Héroes Centrales sindicales de Europa, África, Asia, América Latina, el Caribe, Estados Unidos y Canadá movilizan a sus organizaciones afiliadas en la Campaña Internacional por la Libertad de los Cinco Héroes cubanos, que comenzó el pasado día 12. Mensajes recibidos en la sede de la Central de Trabajadores de Cuba, en esta capital, indican que las acciones consisten en actos públicos, manifestaciones frente a embajadas de EE.UU., conferencias y conversatorios sobre la verdad de esos luchadores antiterroristas. Entre los Organismos Internacionales, la Federación Sindical Mundial llamó a sus afiliados a movilizar los comités de solidaridad en apoyo a la causa de Gerardo Hernández, Ramón Labañino, Antonio Guerrero, Fernando González y René González, en centros de trabajos, instituciones, sociedades y casas de estudio. (AIN) La FSM y las mujeres CONFERENCIA SINDICAL INTERNACIONAL DE
MUJERES TRABAJADORAS La Conferencia de Mujeres Trabajadoras organizada por la Federación Sindical Mundial tuvo lugar en Bruselas los días 13 y 14 de Septiembre y participaron 95 delegadas de 62 países en representación de 80 organizaciones sindicales. Durante dos días las participantes intercambiaron opiniones sobre la situación de las mujeres trabajadoras en sus respectivos países y regiones, reconociendo que ha habido “algunos progresos” únicamente para los sectores ricos y prósperos , progresos de los que han permanecido al margen amplias masas de mujeres cuyos problemas no se han resuelto y ante las cuales persisten grandes obstáculos y vacíos en lo que respecta a la igualdad de género. La Conferencia reconoció: - El capital financiero internacional está a la ofensiva lesionando los intereses de los trabajadores del campo y otros sectores pobres , vulnerables y débiles de la clase trabajadora de las economías desarrolladas. El proceso de exclusión está impactando especialmente a la mayoría de las mujeres. - Que los intentos de las corporaciones multinacionales y transnacionales de apropiarse del control de los recursos naturales, las pequeñas empresas, las explotaciones agrarias, asumen un carácter agresivo y que las mujeres soportan en primer lugar las consecuencias de esas políticas. - Que el proceso impuesto como Globalización Capitalista tiene sobre la humanidad un impacto deshumanizador. - Que las guerras imperialistas impuestas a Afganistán, Irak, Líbano, desangran a los pueblos y especialmente traen incalculables miserias a mujeres y niños. El pueblo de Palestina y de los territorios ocupados del mundo árabe continúan sufriendo violencia y agresión a manos del régimen israelí respaldado por la Administración USA. Ésta continúa decretando la ruina de cualquier país declarado por ella “díscolo”. - Que la militarización, agresión y amenaza de agresión son constantemente empleadas como instrumentos políticos de explotación económica y saqueo de naciones, regiones y pueblos. - Que las políticas antiobreras a nivel internacional, regional y nacional están ahondando las desigualdades y abriendo una profunda brecha entre países ricos y pobres, así como entre regiones dentro de un mismo país, y que las mujeres están siendo el grupo más afectado: * Actualmente 1.2 billones de los 2.9 billones de trabajadores del mundo son mujeres (40%). * Mientras que las mujeres están masivamente incorporadas al mercado laboral, cada vez más de ellas se ven abocadas a un trabajo cotidiano desregulado, desorganizado, realizado en indecentes condiciones y percibiendo muy bajas remuneraciones. Integradas bajo las peores condiciones legales, remunerativas y de status, a la cola de la jerarquía ocupacional, lo cual propende a la inseguridad laboral que por otra parte sirve como herramienta de ataque contra los derechos de los trabajadores. * La pobreza está crecientemente feminizada. La mujer constituye el 60 % de los trabajadores pobres del mundo. * Más mujeres que nunca (81.8 millón) carecen de empleo. La mayoría soportan trabajos de baja productividad como la agricultura, servicios y sector informal. * Son discriminadas y perciben salarios inferiores a los de los hombres incluso por el mismo trabajo. Globalmente, las mujeres cobran 20-30% menos que los hombres. * La protección a la maternidad para un vasto número de mujeres trabajadoras es apenas garantizada y las trabajadoras que quedan embarazadas soportan amenazas de despido, suspensiones salariales e incremento de los riesgos sanitarios debido a las inadecuadas condiciones de trabajo. * Cada vez emigran más mujeres, legal e ilegalmente, en busca de un trabajo mejor. Representan casi el 50% de la emigración mundial y son las más expuestas a la explotación y el abuso. * Muchas son prostituías y objeto de tráfico, incluso niñas de entre 7 y 14 años. Este tráfico se produce en el interior de los países y en las fronteras. * El trabajo infantil y el abuso de los niños van en aumento, contrariamente a las reivindicaciones planteadas a diversos niveles. * El estado se abstiene de proporcionar educación, sanidad, agua potable, racionamientos y alojamientos para pobres. * Se ha extendido en varios países el suicidio de campesinos víctimas de las crisis agrarias y de desempleados . * La participación de la mujer en las organizaciones sindicales y en los procesos de negociación colectiva es aún insuficiente en relación a su presencia en el mercado laboral. Las participantes coincidieron en que: - En contraste con esta situación, las sociedades socialistas realmente solucionaron exitosamente los grandes problemas del paro y la vivienda, el analfabetismo y la salud, los servicios de saneamiento y el agua potable segura y en la satisfacción de las necesidades mínimas básicas de alimento y ropas en sus países respectivos. - Que aquellas sociedades que asistieron a la inversión de las economías socialistas otra vez se han sumergido en el ciclo de paro, carencia de vivienda, prostitución, supresión de los servicios de cuidado de niños que son vitales para la disponibilidad laboral de las mujeres , privatización y encarecimiento de educación y salud, que priva sobre todo a las muchachas y mujeres de estos derechos básicos que otrora disfrutaron. Las participantes coincidieron en que, para luchar contra la discriminación de género es necesario crear sociedades basadas en la justicia social, en las cuales los seres humanos sean el centro de la política de desarrollo y todas las fuerzas progresistas puedan luchar por un mundo mejor, por un mundo sin explotación de unas personas por otras. Las participantes también reconocieron que el lugar de trabajo es un espacio estratégico para crear el respeto necesario para la igualdad sexual. Los sindicatos son las organizaciones creadas para proteger y mejorar la situación social y económica de los trabajadores por el camino de la negociación colectiva y la movilización en beneficio de ambos géneros; los sindicatos también pueden exigir una política gubernamental y legislativa relacionada con la cuestión de la igualdad de la mujer. La Conferencia examinó algunas experiencias, ideas e iniciativas introducidas por sindicalistas dirigidas a la promoción y mejora de las condiciones de trabajo y los derechos socioeconómicos de las trabajadoras, y como resultado de este intercambio acordaron: * La constitución de un Comité Permanente de la FSM formado por miembros representativos de diferentes regiones , con el objetivo de sistemáticamente examinar todos los aspectos relacionados con los problemas que afectan a las trabajadoras. * Desarrollar formación sindical y programas de adiestramiento sobre la igualdad sexual en el lugar de trabajo, como seminarios sobre leyes internacionales para la protección y la ampliación de los derechos de mujeres trabajadoras y relación existente entre estas leyes y los marcos legales, política, actividades y campañas a nivel nacional. * Reforzar la capacidad de los sindicatos con orientación de clase para incluir la cuestión de género en la negociación colectiva , en el debate y la política sindical, así como examinar el progreso alcanzado. * Informar a mujeres trabajadores sobre sus derechos legales y ayudarles a asegurar su cumplimiento, incluyendo la asistencia legal en caso de presentación de reclamaciones contra violaciones de los derechos de la trabajadora y en la supervisión de las convenciones de la Organización Internacional de Trabajo. * Promover la ratificación e implementación práctica de las normas laborales relativas a la igualdad sexual, en particular el No 100 sobre remuneración igual, No 111 sobre no discriminación en empleo y ocupación, No 156 sobre trabajadores con responsabilidades de familia, No 183 sobre protección de maternidad, convención sobre trabajo doméstico y otras convenciones. * Promover la salud ocupacional y medidas de seguridad para las trabajadoras . * Luchar por el aumento de la participación de las mujeres en los sindicatos, y también su promoción como dirigentes sindicales. * Urgir a las asociaciones a situar la igualdad de género como capítulo del programa de educación sindical. * Impulsar a las asociaciones a implicar a las dirigentes sindicales en la negociación a todos los niveles. * Buscar modos innovadores de alcanzar y organizar a las trabajadoras que trabajan en condiciones precarias , fuera del lugar de trabajo formal. * Desarrollar campañas por igualdad salarial, igualdad de género en el lugar de trabajo y en la sociedad sobre todo durante las actividades del 1º del mayo, el Día Internacional de la Mujer y en el marco de otras Conferencias importantes y Congresos. * Planificar actividades para desarrollar la propuesta de las Naciones Unidas del año 2009 como año de la Mujer Trabajadora, con activo apoyo de los sindicatos. * Hacer esfuerzos para identificar y combatir el acoso sexual y la violencia de género y buscar legislación sobre la materia en los países respectivos. * Crear una red de Internet entre todas las participantes en la Conferencia para continuar el intercambio de información, experiencias e iniciativas. * Crear alianzas y relaciones cercanas con la WIDF y otras organizaciones de mujeres, el WFDY y otros movimientos, tanto a nivel nacional como internacional. * Organizar conferencias de trabajadoras a niveles regionales y nacionales con regularidad, proveer a las mujeres de un espacio para poner en común preocupaciones e intereses y para impulsar a los sindicatos a adoptar políticas concretas, acciones y resultados sobre igualdad sexual. * Aumentar nuestras acciones de solidaridad en apoyo a las luchas de sindicatos y asociaciones por los derechos de las trabajadoras . * Publicar un boletín digital para el intercambio de experiencias, para expresar solidaridad con la lucha de las trabajadoras , exponer las discriminaciones y las violaciones de los derechos de la mujer a lo largo y ancho del globo. * Combatir resueltamente la explotación de trabajo infantil * Luchar por el pleno empleo, dignidad salarial y de las condiciones de trabajo, derecho a la educación y a la salud. Llamamos a todas las militantes del mundo a actuar conjuntamente con los hombres en el seno de las organizaciones sindicales; a resistir a la globalización capitalista , a las guerras imperialistas, a la destrucción del medio ambiente; a exigir las libertades sindicales y democráticas. Denunciamos los ataques del capital, de las corporaciones, de los cartels contra los derechos de asociación y la violación por su parte de los derechos laborales. Estamos firmemente decididas a desarrollar nuestra solidaridad con la lucha sindical, popular e internacional. Dirigimos un llamamiento a fortalecer la Federación Sindical Mundial en el nuevo período que comienza con este XV Congreso en La Habana, Cuba. Creemos que la clase obrera mundial necesita un movimiento sindical de orientación clasista, democrático, militante y moderno; independiente de las transnacionales y del capital. Bruselas, 14th Septiembre 2007 Solidaridad internacional con los trabajadores del grupo Ross en Colombia Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio y Afines de Colombia “SINTRAVIDRICOL” El sindicato de trabajadores de la industria del vidrio y afines de Colombia SINTRAVIDRICOL, ha presentado desde el pasado 24 de septiembre, tres (3) pliegos de peticiones en las empresas ANDES CAST METALS FOUNDRY, ANDES INTERNACIONAL TOOLING LTDA Y MOLDES MEDELLIN LTDA, empresas de propiedad de la multinacional ROSS INTERNACIONAL LTD, cuyo dueño es el norteamericano Mr, Larry Ross y el representante legal en Colombia es el Dr, DANIEL POSADA DUQUE. La compañía ROSS INTERNATIONAL LTD, tiene en Colombia cinco empresas y solo funciona el sindicato en MOLDES MEDELLIN; por tal razón y con el propósito de extender la negociación colectiva a las demás, han acogido y afiliado a los trabajadores de las plantas ANDES CAST METALS Y ANDES INTERNATIONAL TOOLING quienes laboran en condiciones precarias de contratación y de discriminación salarial. Actualmente la administración, se niega a convocar al sindicato para discutir los pliegos para los nuevos trabajadores afiliados de esas dos plantas de producción, lo que se convierte en una violación evidente de los derechos de asociación sindical y de negociación colectiva. Hoy que estamos en un momento decisivo, a punto de votar la huelga, necesitamos de todo el apoyo internacional, enviando comunicados al mencionado empresario, exigiéndole el cumplimiento a los tratados internacionales y el ordenamiento constitucional que regulan la materia, para que instale las mesas de negociación en , reiteramos: ANDES CAST METALS FOUNDRY Y ANDES INTERNATIONAL TOOLING, así como solicitarle al gobierno Colombiano y a la oficina permanente de la OIT en Colombia, un seguimiento especial y de veeduría a éstos procesos negociales, en vía de garantizar el respeto a la libertad sindical y en aras del trabajo decente. Enviar comunicados a: LARRY ROSS
mross@rossint.net Dueño del Grupo
Empresarial ROSS. Con copia a: sintravidsab@une.net.co , rubilem@yahoo.com , osmon_86@yahoo.com Sindicatos denuncian persecución por Beatriz Castillo (COLATINO) Representantes del Comité Regional de la Campaña Contra la Flexibilidad Laboral y de sindicatos de Panamá, Guatemala, El Salvador y Nicaragua, denunciaron que son víctimas de persecución y asesinatos. Daniel Vásquez, de la Unión Sindical de Trabajadores de Guatemala, dijo que la persecución en su nación ha cobrado dos víctimas mortales. 'Tenemos a Pedro Zamora, de la Portuaria Quetzalera, y Marco Tulio Ramírez, del sector bananero, y hasta la fecha los casos siguen en la impunidad. Creemos que es preocupante porque estos hechos de violencia no sólo se viven en Guatemala, sino también en toda la región', agregó. Vásquez aseguró que ante los hechos, las gremiales de sindicatos están 'preparando una acción internacional conjunta y denuncias en instancias superiores' para que verifiquen e investiguen a los Estados. El representante de la Unión Sindical de Trabajadores de Guatemala aseguró que este mismo fenómeno no sólo se registra en C.A., sino en todo Latinoamérica con el sector sindical. Por su parte, el representante de Panamá y del Centro de Investigaciones y Documentación Panameña, Silvestre Díaz, explicó que en su país también fue asesinado el pasado 14 de agosto Osvaldo Lorenzo, de 36 años, luego ser atacado en una manifestación. 'Frente a estos hechos vemos las constantes violaciones a los derechos laborales en la región hemos desarrollado una campaña de denuncia que ha sido respaldada por la solidaridad de varios sectores', dijo. Sin embargo, el representante sindical panameño, criticó la falta de voluntad de los gobiernos en esclarecer estos crímenes a pesar de que existe 'clamor del pueblo para que no queden en la impunidad', acotó. Mientras, Marta Saldaña, de la Federación de Asociaciones y Sindicatos Independientes de El Salvador, denunció que en el país se registran casos concretos de persecución a miembros de sindicatos del sector judicial y de salud. Saldaña específico que miembros de ANEJUS y SIGESAL están siendo procesados en los tribunales por pronunciarse ante irregularidades que se han cometido en los diferentes sectores. En el caso de SIGESAL, ocho de sus miembros fueron detenidos luego que se incorporaran a una huelga por falta de medicinas, y ahora 'están en libertad, pero condicionados', puntualizó.
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