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Marzo 2007 |
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por Arnaldo Pérez Guerra
La presidenta del Sindicato comenzó a trabajar en Textil Talinay hace unos cinco años, cuando la empresa aún estaba en Bascuñán Guerrero. “Eran unas habitaciones viejas, como una ratonera. Después nos cambiaron a un lugar más grande. Ahora tienen locales comerciales en varias regiones”. Textil Talinay fabrica pantalones, casacas y ropa de vestir de lona, y mandan a hacer prendas a China: cinturones, carteras, bolsos y zapatillas. La persecución a los trabajadores es constante. Cuando iban a constituir el Sindicato eran alrededor de treinta las personas adheridas. "Alguien le avisó al patrón y despidió a varios trabajadores. Nos amenazó a todos… Al final lo constituimos sólo ocho compañeros. De ahí en adelante ha sido una lucha constante hacer crecer el Sindicato. Todavía no hemos logrado sacarle de los trabajadores el miedo y el que se sientan culpables por apoyar a su organización. Muchos se sienten traicionando al patrón. Él siempre comenta que es un buen empleador, que se preocupa de sus trabajadores, que 'les da plata y de comer'. Hace sentir a los trabajadores miserables... Muchos creen que él es patrón del fundo, que puede hacer y deshacer. Para nosotros que tenemos una visión distinta la organización es para luchar por nuestros derechos. Saber que lo que nos dan no lo están regalando, que estamos produciendo porque trabajamos, y que se nos debe pagar lo que realmente vale nuestro trabajo. Han sido cinco años de agresiones, desprestigio, acusaciones infundadas de robo, etcétera. El propio dueño nos espera en la puerta para humillarnos y acusarnos de ladrones. Es una lucha constante”, dice Ana Luisa.. En Textil Talinay hay demasiadas prácticas antisindicales y maltratos, especialmente hacia la presidenta del Sindicato: “Es una persecución el mandarme con una máquina sola a un rincón de la empresa, después devolverme al lugar de trabajo. Sacar todo lo que había alrededor mío y dejarme sola en medio del lugar. Echarme con los guardias cuando se constituyó el Sindicato, desprestigiarme delante de los trabajadores. El dueño también nos acusa de flojos, malagradecidos y ladrones”, agrega. La empresa está ubicada en Panamericana Norte Nº 5399, a pasos de El Cortijo. "Es una inmensa fábrica, pero sólo es la foto que hay para afuera, adentro es otro mundo. Si no hubiera sido por el Sindicato, aún andaríamos metidos en el barro del agua del baño. Los excusados no servían. De seis lavamanos sólo dos funcionan. Las duchas estaban llenas de hongos y tapadas. El patrón bañaba a sus perros en los baños de los trabajadores, sin pensar en las enfermedades que nos podía causar. Si no hubiese sido por el Sindicato, todavía estaría bañando a sus perros ahí. Estaríamos tomando agua contaminada por el vertedero que hay atrás de la empresa. Nosotros denunciamos eso al SESMA y fiscalizaron. Sin Sindicato los trabajadores seguirían siendo trasladados en camioneta, encerrados como animales, sin ventanas… Todas las mejoras han sido por nuestra lucha como Sindicato”, dice Ana Luisa. “Solamente porque la empresa es grande no puede encerrar como animales a sus trabajadores. Por el miedo a perder el trabajo, cuando recién llegué, trabajaba desde las ocho y media de la mañana de un lunes, por ejemplo, y seguía toda la noche y el martes trabajábamos hasta las seis de la tarde, encerrados, con una reja, cerrados por fuera. El guardia iba a abrirnos la puerta en la mañana. Eso sucedió por mucho tiempo. Ahora los trabajadores no están encerrados, pueden salir, pero los turnos siguen igual. No se ha podido parar eso”. El sueldo es variable, para mantener divididos a los trabajadores. Hay quienes por una misma "posición" ganan menos: “Si paga 10 pesos por un trabajo y varios hacen lo mismo deberían todos ganar lo mismo. Pero no. Tiene a tres personas que ganan 15 pesos y los otros 10. Así divide a los trabajadores. Los que ganan más no reclaman o no se preocupan de los que ganan menos. Un chofer gana 200 mil pesos y el que trajo para que no se incluyera en la huelga o no se meta al Sindicato gana 400 mil. Hay trabajadores que ganan el sueldo mínimo y otros -de su confianza- que ganan hasta 500 mil pesos”. “Es un pésimo empleador, uno de los peores. Casi todos los empleadores son malos, pero algunos tienen un poquito más de decencia. Este señor Cassorla no tiene decencia y le da lo mismo. Un día un obrero se rompió un pie. Le dijo que se fuera 'caminando a la Mutual’. Pero a su perro lo atropellaron el mismo día y sí lo llevó a una Clínica en ambulancia… Le importó más un perro que su trabajador”. La primera negociación colectiva fue el 2004. A los dos meses, entregaron el proyecto de Contrato Colectivo. Lo iniciaron con 21 trabajadores. Permanecieron 19 días en huelga sin ser escuchados. “Nos devolvió inmediatamente su respuesta, sin nada. Los 19 días en huelga estuvimos a todo sol y sufrimos una lluvia. Nos tiró agua de la alcantarilla al lugar donde estábamos almorzando… Nos fotografiaron y filmaron para amedrentarnos. Trató de desprestigiarnos y provocar una mala reacción de parte de los demás trabajadores que no estaban en huelga, lo que afortunadamente no sucedió. Los trabajadores se sentían un poco culpables de lo que nosotros estábamos haciendo, luchando por todos los demás. Éramos 21, luchando por 225. Cuando salían con su pago nos ayudaban con alguna moneda para que continuáramos la huelga… El patrón, David Cassorla, reaccionó diciéndoles: ‘¿Ustedes les están ayudando? Váyanse para afuera con ellos… Váyanse. Tomen sus cosas y salgan’… Hoy estamos en nuestra segunda negociación colectiva y a las puertas de enfrentar la segunda huelga legal”. Cassorla amenaza a los trabajadores y los trata de comprar. Muchos prefieren irse de la empresa por el hostigamiento constante. Hay innumerables constancias de amenazas. Incluso cartas dirigidas al Sindicato donde los trabajadores hacen notar que son perseguidos y que renuncian "por cansancio". Todo eso lo presentarán en una denuncia por prácticas antisindicales. "Ya lo hemos hecho antes, pero que han sido frenadas por sus amenazas. Lo denunciamos por práctica antisindical antes del 18 de Septiembre y nos amenazó que si seguíamos con la denuncia 'no le daría aguinaldo a nadie'. Eso nos habría traído una serie de problemas y peleas con los otros trabajadores. Frente a esa amenaza preferimos parar el tema”. “Cuando nos constituimos estábamos asustados. No teníamos ni idea cómo se constituía un sindicato, pensábamos que se hacía una hojita no más y la llevábamos a la Inspección. Pero la cosa no era así. Después que nos constituimos sabíamos que nos iban a despedir… El proyecto lo hicimos como una forma de protegernos con el fuero. Nos sentíamos solos, abandonados, perseguidos y maltratados. Fuimos a la CUT y estuvimos toda la mañana estera esperando y nadie nos atendió. Después de horas una señora, nos tomó el número de teléfono, nos preguntó dónde se podía contactar con nosotros, pero nunca nos llamaron. Yo tenía una agenda que me habían regalado y había una dirección de la Confederación General de Trabajadores (CGT). Mi esposo que está en la CUT, me buscó la dirección de la CGT y me dijo ‘mejor vaya para allá’. Él estando en la CUT me mandó a la CGT. Llegamos aquí y nunca hemos salido, nos sentimos completamente apoyados”, dice Ana Luisa. Una de las últimas prácticas antisindicales del empleador fue mandar una petición a la Inspección del Trabajo para que el Sindicato Talinay quedara sin personalidad jurídica, desconociendo que estaba constituido hace más de dos años y medio. “Ya nos llegó la resolución y desecharon lo que él pedía. La resolución plantea que lo que solicitaba es inconstitucional, que el Sindicato posee personalidad jurídica y que, por lo tanto, puede seguir ejerciendo sus funciones. Ese fue el último atentado contra el Sindicato… para nosotros no son cosas pasajeras. Pero los trabajadores se asustan. Vamos a presentar una nueva denuncia por prácticas antisindicales. Nos parece raro que la Inspección deba pronunciarse, demorándose una semana y media, si estábamos constituidos legalmente, en pleno proceso de negociación. El patrón nos entregó su respuesta negativa al proyecto y la petición de disolución del Sindicato”. Un compañero del Sindicato está en la UTI
del Hospital San Juan de Dios. Se llama Ramón Catalán, de 29 años.
“Es uno de los trabajadores que hacía esos turnos largos. Se empezó a
enfermar de a poco. Le hicieron exámenes y le detectaron un cáncer en la
médula espinal y está a punto de fallecer. En enero se suicidó un
compañero, Fernando Madariaga. El patrón habló delante de todos que iba a
hacer un fondo solidario con su nombre y que le iba
dar tres sueldos a sus familiares para que pudieran hacer los trámites y
cancelaran los gastos de defunción. Cuando nos acercamos a hablar por
nuestro compañero en la UTI que fallecerá en cualquier momento, nos dijo
que ‘no lo iba ayudar en nada, porque era un traidor, y estaba inscrito en
el sindicato’. Le hemos dejado en claro que nuestro compañero se inscribió
en el Sindicato para no dejar a su familia en la desprotección, creyendo
que nos iba ir bien con el proyecto de Contrato Colectivo y así, cuando
muriera iban a poder hacerse efectivos los beneficios que están en el
proyecto”. Comunicado de Sindicato Talinay
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Ana
Luisa Miranda, es presidenta del Sindicato de Textil Talinay. Fabrican
pantalones de los más caros del mercado. En la textil laboran unos 250
trabajadores. El Sindicato tiene afiliados a 28. “Con todos los que han
despedido o los que han negociado con la empresa para irse, seríamos
alrededor de 60. Y es que hemos sido perseguidos y amedrentados por
nuestro
empleador”, dice Ana Luisa. El dueño de Textil Talinay es el empresario
judío italiano David Cassorla.